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人才理念:

         国以才立、企以才强,企业的发展需要有强大的人力资源作保证,人本管理是鲁班药业发展的前提,鲁班药业对人才“看品质、重能力、求实效”。人力资源作为鲁班药业最重要的战略资源,我们注重人才质量的提升与潜能的开发,鲁班药业致力打造成为人才培养与业务提升的摇篮。同时重点打造“科研技术类、管理类、营销类、生产类”四个后备人才队伍。通过人才资源的合理有序流动,不断优化员工队伍结构,充?#33268;?#36275;公司近、?#23567;?#36828;期战略发展需求;通过“员工职业发展通道”帮助员工设计职业生涯,为其提供“双通道”的发展途径,给各类人才提供了更多的发展机遇。

作为医药产品的制造者、健康事业的参与者、科学生活的倡导者,鲁班药业正以卓越的品牌、产品和技术资源,凭借永不停息的创新精神,努力打造世界级人才队伍,?#38431;?#24503;才兼备的有识之士加盟鲁班药业。

人才政策:

         公司将致力于提供与同行业相比具有竞争力的工资。通过有竞争力的薪酬体制来吸引、保留和鼓励合格的员工,将员工的利益与公司的发展紧密联系在?#40644;稹?/p>

薪酬体系:

         公司通过建立科学的绩效?#24049;?#19982;奖惩机制,鼓励先进、鞭策后进,将一批批?#39029;稀?#32943;干、能干、会干的人提拔到合适的岗位,为公司战略目标实现提供强大的人才保障和智力支持,在公司快速发展的同时也为人才提供更大的施展才华的空间。

         1、五险:基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。

         2、带薪假期:公司倡导员工健康和谐、劳逸结?#31995;?#24037;作生活,为员工提供丰富的带薪假期,其中包括法定假、年休假、婚假、产(陪产)假等假期。

         3、节日慰问:为感谢员工的辛勤付出,公司将在 “元旦”、“春节”、“开工”、“五一”、“端午”和“中秋”、“国庆”等节日发放节日慰问金。

         4、其他奖励:

             1、安全奖  2、年?#25112;? 3、项目奖

         5、其他福利:

         (1)劳保福利;

         (2)女工福利;

         (3)降温福利;

         (4)生日福利:

         (5)健康体检:每年组织员工进行免费健康体检;

         (6)免费提供工作餐。

 

公司未来人才培养和引进

         业务?#20013;?#21457;展和?#35856;?#24067;局扩张将会不断对人才队伍提出新的要求,公司先知先觉、提前谋划,在人才培养和引进上,制定了一系列的发展规划,主要体现为:

        进一步打造核心管理团队

         目前公司管理团队均具备丰富的管理经验,能够有效的与公司当前业务规模相契合。随着公司业务的快速发展,尤其是自身资产规模和不断增长,对核心团队的管理能力要求也越来越高,因此进一步打造核心团?#37038;?#25552;高公司管理水平的必经之路。

        完善人才引进制度

         公司将?#20013;?#24341;进更多优秀、不同风格、各有所长的专业人才,逐步形成激进型、稳健型、创新型三?#22336;?#26684;全覆盖的人才体系,为公司业务发展过程中不断开发、管理、销售提供技术支持。

        建立?#35856;?#21270;的?#24049;?#21644;晋升机制

         通过建立以业绩为导向的?#24049;?#26187;升机制,保障优秀人才的晋升空间,增强员工的归属感和?#39029;?#24230;,确保公司业务?#20013;?#21457;展。

 

 
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